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三案例分析题一

时间:2012-04-22 02:46:35 来源:本站原创 作者:栋梁 点击:
D.制定企业规章制度是适应社会化大生产和经营国际化的需要

E.是规范企业竞争的需要

4企业规章制度的制定程序有()。

A.提出制定规章制度的方案
B.调查了解情况,修改完善
C.拟定草案D.征求意见
E.公布规章制度
5拟定规章制度草案的要求是()。

A.掌握本企业规章制度的撰写体例

B.按照法律、法规、规章的规定,起草规章制度条文

C.拟定规章制度要力求准确规范,简明扼要,通俗易懂

D.草案必须符合法律法规要求

E.必须是与企业生产经营活动有关的条文

6企业规章制度的审查包括审查()。

A.合法性B.实用性C.规范性D.协调性
E.完善性(二)相关内容

1企业规章制度的一般体例包括()。

A.序言、主体、附则式B.总则、分则、附
则式C.条目式D.分步式
E.序言、主体式
2企业规章制度的制定过程中,需调查了解的情况有()。

A.了解待制定规章制度要体现的管理思想和要达到的管理目的

B.了解待制定规章制度所辖事项的现状及存在的问题

C.了解与待制定规章制度相关的法律法规、规章及政策

D.确定负责待制定规章制度执行的主要部门以及相关部门

E.法律法规规定的其他情况
三、案例分析题(一)
《集团公司担保管理办法》(节选)
第三条本集团公司所属各子公司可以互相进行担保。除经集团公司授权外
,子公司不得对外单位进行担保。
第四条各子公司用本公司的财产进行抵押时,必须先到集团公司法律室办
理抵押财产登记。未登记的不得进行抵押。
以未经集团公司法律室进行登记的财产抵押的,为无效抵押。
第十条各子公司在办理保证担保时应当签订保证合同。保证合同的主要条
款包括:
(一)被保证人的主债权的种类;
(二)保证担保的范围;
(三)保证的期间;(四)保证的方式;
(五)双方认为需要约定的其他内容。
第二十条需要办理质押登记才能生效的合同,应当明确办理登记的时间和
登记部门。分析该案例,回答下列问题:

1本办法第三条中子公司未经授权不得担保的规定是()。

A违法的,因为子公司是独立的法人

B违法的,因为子公司有权决定担保事项

C合法的,因为担保是企业重大经营政策,属于集团公司权限

D合法的,因为担保可能给集团公司造成重大经济损失,集团公司作为子公司的
出资者,应当控制风险
2关于本办法第四条抵押登记的规定,下列说法正确的是()。

A合法,未经集团公司法律室登记的抵押无效

B不合法,集团公司不是登记机关,是否经其登记,对抵押合同的效力不产生任何
影响
C不合法,作为企业内部的抵押登记管理是可以的,但不影响抵押合同的效力

D必须办理抵押登记才能生效的抵押合同应当向有权登记的机关办理登记

3本办法第十条关于保证合同的主要条款中还应增加的条款有()。

A被保证人主债权的数额B保证人的财产状况

C债务人履行债务的期限D债务人的财产状况

4下列质押担保合同,需要登记才能生效的是()。

A以可以转让的商标专用权出质的合同

B以著作权中财产权出质的合同

C以电脑作为质物的合同
D以存单出质的合同(二)
某企业《劳动合同制试行办法》规定如下(1996年制定,节选):
第二章签订劳动合同
第六条劳动合同的形式与内容包括:
(一)工作任务;
(二)试用期限、合同期限;
(三)工作条件;
(四)双方的权利和义务;
(五)劳动报酬和保险、福利待遇;
(六)劳动纪律;(七)违约责任;
(八)双方认为需要规定的其他事项。
第七条劳动合同期限应根据企业生产经营的特点和需要,以及职工本人的
情况的意愿,由双
方协商确定。合同期限最短为1年,中期5年左右,长期10年左右,最长可签至职工退休,也
可以签订无固定期限的劳动合同。
第八条新招、外单位调入或统一分配安置的职工(不含军队转业干部、内
调干部以及其他指令性安置的干部)均实行试用期制度。
第四章终止、续订、变更和解除劳动合同
第十八条劳动合同期限届满即终止执行,因生产经营需要,经双方协商同
意,可续订合同。
第十九条企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务或者由于情况变化
,经合同双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
第二十条下列情况下,企业可以立即以书面形式解除劳动合同:
(一)职工不符合用工条件,在试用期内被发现的;
(二)职工违纪,按照规定应予辞退的。
第二十一条职工处于下列情况,企业不得依据《劳动法》第二十六条、第
二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患有职业病或因工负伤,基本丧失劳动能力,并经劳动鉴定委员会确认的;
(二)女职工孕期、产期和哺乳期间;
(三)应征入伍的;
请你根据有关法律法规对该办法进行修订并回答下列问题。

1根据《劳动法》规定,第六条必须增加哪些内容?

A劳动时间B劳动合同应以书面形式订立

C劳动合同终止的条件D劳动保护

2如职工与企业签订无固定期限合同,必须同时具备的条件是()。

A职工在同一用人单位连续工作满十年以上

B职工与企业双方同意续延劳动合同

C由职工提出订立无固定期限合同

D职工年龄必须在45岁以下

3如在第八条中增加有关试用期的期限,下列期限中,符合《劳动法》规定的有()
。A3个月B6个月C9个月D12个月

4根据《劳动法》规定,第二十条应增加的规定有()。

A职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B职工严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的

C职工被依法追究刑事责任的

D职工非因工受伤,医疗期满的

E职工患病被确认丧失劳动能力的

5第二十一条中应增加的规定有()。

A经企业同意,职工自费考入中等专业以上学校学习的

B职工患病或者非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由本
单位另行安排的工作的
C职工患病或负伤,在规定的医疗期内的

D已签订无固定期限劳动合同的

第四章起草、审查合同与合同管理
一、单项选择题(一)大纲内容

1选项中错误的是()。

A.要约是希望和他人订立合同的意思表示,要约的内容必须具体明确,
并须明确表示经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束

B.承诺是受要约人同意要约的意思表示,承诺的内容应当与要约的内容一致
,表明接受要
约的全部条件以缔结合(责任编辑:admin)
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